مدیرکل دفتر نوسازی و فناوري اطلاعات سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي کشور:
شفاف‌سازی قوانین و مقررات استخدامی شهرداري‌ها، در اولويت برنامه‌هاست
حسین عسکرزاده
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوري اطلاعات سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي کشور گفت: «شفاف‌سازی قوانین و مقررات استخدامی شهرداري‌ها، در اولويت برنامه‌هاي سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌ها‌ست». عباس کركه‌آبادي با بيان مطلب فوق گفت: «عدم شفافيت و ناكارآمدي قوانين و مقررات مورد عمل در حوزه استخدامي شهرداي‌ها، پائين‌بودن سطح حقوق و مزاياي كاركنان، مديران و شهرداران كشور به نسبت كاركنان ساير دستگاه‌هاي دولتي، نامناسب‌بودن وضعيت استخدامي كاركنان و تراكم نيروي انساني برخي از شهرداري‌هاي كشور از جمله مواردي‌ست كه بايد با اهتمام مسئولين ذيربط نسبت به حل موضوعات اقدام کرد». وی در‌خصوص اقداماتی که تاکنون برای پاسخگويي به انتظارات شهرداري‌ها در حوزه‌هاي يادشده انجام شده، گفت: «لايحه اجازه تدوين مقررات اداري و استخدامي شهرداري‌ها در کميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي و درحالِ‌حاضر در كميسيون‌هاي تخصصي در‌حالِ بررسي‌ست». وی بابیانِ‌اینکه لايحه اصلاح و دائمي‌کردن قانون مديريت خدمات کشوري و تسري قانون مذکور به شهرداري‌ها از‌سويِ نمايندگان مجلس شوراي اسلامي نيز در‌حالِ بررسي‌ست، ابراز اميدواري كرد كه اين اقدام بتواند بستر لازم و اساسي در‌حوزه قوانين و مقررات استخدامي شهرداري‌ها را فراهم کند. کرکه‌آبادی در‌ادامه اظهار کرد: «یكی‌از موارد مهم و مطالبه به‌حق شهرداري‌ها، حقوق و مزاياي كاركنان شهرداري‌هاست كه برابر بررسي تطبيقي به‌عمل‌آمده، حقوق و مزاياي كاركنان شهرداري‌ها به نسبت ساير كاركنان دستگاه‌ها، اختلاف قابلِ‌توجهي داشته كه پيشنهاد اصلاح آئين‌نامه حقوق و مزاياي شهرداران و افزايش فوق‌العاده جذب كاركنان شهرداري‌ها مستند به ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت به دولت محترم و سازمان اداري و استخدامي كشور ارائه شده و موضوع در‌دستِ بررسي و اقدام است». مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوري اطلاعات سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي کشور همچنين گفت: «ساماندهي نيروي انساني شهرداري‌ها و پيگيري و تبديل وضعيت کاركنان قراردادي شهرداري‌ها از ديگر موضوعاتي اساسي‌ست كه در دستور‌كار قرار دارد و بحث برگزاري آزمون تبديل وضعيت كاركنان قراردادي با هماهنگي سازمان اداري و استخدامي كشور در‌حالِ پيگيري‌ست كه نتايج حاصله متعاقباً اعلام مي‌شود». وی اضافه کرد: «از‌طرفِ‌دیگر، ساماندهي بسياري از نيروهاي شرکتي شرکت‌هاي مختلف تأمين نيرو كه داراي تحصيلات دانشگاهي بوده به‌منظور جلوگيري از تراكم نيروي انساني بيش‌از گذشته ضروري بوده كه در‌‌راستاي مقررات مربوطه، تعيين تكليف اين دسته از افراد هم در اولويت برنامه‌ها قرار دارد». کرکه‌آبادی همچنین گفت: «اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، احصای مشاغل اختصاصي شهرداري‌ها، بررسي و تدوين شرح وظايف واحدهاي سازماني شهرداري‌ها باتوجه‌به ابلاغ ساختارهاي جديد شهرداري‌ها، پيگيري و اخذ مجوز لازم براي برگزاري آزمون آتش‌نشاني از جمله ديگر اقداماتي‌ست که در‌حالِ بررسي و اقدام است». وی درخاتمه بابیانِ‌اینکه ايجاد درآمد پايدار براي شهرداري و تلاش براي افزايش رضايتمندي مردم از عملکرد اين نهاد از مواردي‌ست که دستگاه‌هاي متولي بايد به آن اهتمام وي‍ژه داشته باشند، تصريح كرد: «تحقيقات نشان داده بيش‌از ۷۰درصد سرمايه يك سازمان نيروي انساني آن است و بي‌شك توجه به نيروي انساني در شهرداري‌ها و شناسایي عوامل تأثيرگذار بر توانمندي و رضايت آنها و اقدامات لازم پيرامون اين عوامل با همكاري مستمر تمام نهادهاي ذيربط در كشور مي‌تواند موجبات رضايتمندي و افزايش اعتماد مردم را از اين نهاد عمومي غيردولتي در‌برداشته باشد».