برگزاری جلسه شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

دکتر شاهرخ یوسف‌زاده چابک (رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان)، در هشتاد‌و‌پنجمین جلسه شورای راهبردی دانشگاه بااشاره‌به ‌این مطلب که توسعه مسیرهای ارتباطی در بستر فضای الکترونیک، توجه و توسعه مقوله IT از اهمیت زیادی برخوردار است، اظهار داشت: «با اقدامات انجام‌شده، تعداد نقاط کور، از 203 نقطه در سال 96، به 79 نقطه رسیده است». رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با‌تأکید‌بر لزوم ثبت دقیق اطلاعات پزشکی، جامعیت و قابلیت اطمینان از اطلاعات ورودی در سامانه‌های سلامت و همچنین ورود به‌موقع اطلاعات، افزود: «انجام این موارد مهم، می‌تواند منجر به نتایج ارزشمندی در حیطه مدیران برای تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری شود». وی بابیانِ‌اینکه در‌حالِ‌حاضر، بیش‌از 150 سامانه آماری در دانشگاه علوم پزشکی گیلان فعال است، خاطرنشان کرد: «تجمیع سامانه‌های مختلف آمار علاوه‌بر مدیریت زمان و هزینه، می‌تواند نتایج مناسبی را در‌اختیار کاربران و مدیران، قرار دهد. بدیهی‌ست با تحلیل درست از وضعیت موجود، می‌توان تصمیمات مناسبی را برای بهبود روند موجود در دستورکار قرار داد». دکتر یوسف‌زاده چابک، تشکیل کارگروه ICT برای توسعه فناوری‌‌های سلامت را از برنامه‌های در‌دستِ اقدام حوزه سلامت در گیلان خواند و یادآور شد: «توسعه خدمات الکترونیک از برنامه‌های استراتژیک دانشگاه است». رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، منابع انسانی را با‌ارزش‌ترین سرمایه هر سازمانی عنوان کرد و گفت: «انتظار می‌رود مدیران به ‌این مهم توجه بیشتری داشته باشند، دراین‌راستا، بهبود روند امور برای افزایش انگیزه کارکنان باید در سرلوحه فعالیت‌ها قرار گیرد».

استقرار روش‌های مناسب و عدالت در پرداخت؛ دو مقوله مهم برای افزایش انگیزه کارکنان
این مقام مسئول درپایان سخنان خود بابیانِ‌اینکه منابع انسانی باید چابک و متعهد به سیستم باشند، تصریح کرد: «استقرار روش‌ها و عدالت در پرداخت‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است، همچنین راه‌اندازی سامانه نظام پیشنهادات درراستای ارتقای انگیزه و مشارکت کارکنان دانشگاه، از اهداف استراتژیک در حوزه ساماندهی منابع انسانی‌ست». گفتنی‌ست؛ جلسه شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، در سالن اجلاس دفتر ریاست، با حضور ریاست، مدیران و صاحبان سنجه‌ها و فرایندها برگزار شد و طی آن، بررسی سنجه‌های حوزه آمار و فناوری اطلاعات و همچنین توسعه خدمات الکترونیک و توانمندسازی منابع انسانی، در دستورکار قرار گرفت.