برگزاری شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان
منا محمدی
هشتادوششمین نشست شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، با رویکرد بررسی میزان تحقق اهداف منابع انسانی در برنامه راهبردی دانشگاه، برگزار شد. دکتر شاهرخ یوسف‌زاده چابک (رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان)، در هشتادوششمین نشست شورای راهبردی با‌تأکید‌بر بهبود کارایی و اثربخشی نیروی انسانی، تصریح کرد: «در‌حالِ‌حاضر مدیریت منابع مالی از برنامه‌های استراتژیک حوزه سلامت در گیلان است. در‌این‌زمینه، رسیدن به ارتقای پایدار منابع مالی، در‌گرو اصلاح و بهبود منابع انسانی‌ست. دراین‌راستا، استفاده از نوآوری و تکیه بر روش‌های نوین در آموزش، می‌تواند مثمرثمر باشد». رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان از اجرای آموزش مجازی برای 13هزار‌نفر از کارکنان دانشگاه طی 01ماه اول سال 97 خبر داد و گفت: «طی 10 ماه اول سال جاری، 1259 دوره در زمینه آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی، برای کارکنان شاغل در مراکز مختلف دانشگاه برگزار شد». دکتر یوسف‌زاده چابک، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی را وابسته به ارتقای فرهنگ سازمانی و توسعه ICT خواند و اظهار داشت: «برای افزایش بهره‌وری، حصارهای ذهنی متولیان امر باید تغییر پیدا کند، البته در‌این‌خصوص، اعتماد به مدیران بسیار حائزِ‌اهمیت است». وی استفاده از تحلیل‌ها و داده‌های آماری را در تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی‌های حوزه منابع انسانی، مهم دانست و افزود: «تشکیل کمیته بهره‌وری نیز جهت بهبود فرایند موجود، باید مورد نظر قرار گیرد». این مقام مسئول در بخش دیگری از سخنان خود بااشاره‌به استقرار روش مناسب و بهبود فرایندها در امور، از مراجعه یک‌میلیون و ششصد‌هزار‌نفر به مراکز درمانی استان، در طی شش‌ماه اول سال جاری خبر داد و اظهار امیدواری کرد: «با تحلیل درست و به‌کارگیری روش‌های نوین و نوآورانه در امر خدمت‌رسانی، می‌توان به نتایج بهتری برای اتخاذ تصمیمات درست دست پیدا کرد». گفتنی‌ست؛ در هشتادوششمین نشست شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان که با‌حضور ریاست و صاحبان فرایندها با رویکرد بررسی تحقق اهداف منابع انسانی در حوزه سلامت، در سالن اجلاس دفتر ریاست، برگزار شد؛ طی آن نقاط ضعف و قوت و فرایند بهبود در حوزه مدیریت منابع انسانی، موردِ‌توجه قرار گرفت.