خبر
مدیر شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی منطقه البرز بیان کرد؛
مسئولیت‌پذیری؛ مهم‌ترین مسئولیت اجتماعی در نظام اداری
علیرضا نصیرمنش/ حساسیت نسبت به مسائل اجتماعی، فرهنگی و محیطی و تلاش برای برقراری و «پیاده‌سازی نظام مسئولیت اجتماعی» (CSR) از فعالیت‌های پیش‌ِروی شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی منطقه البرز است. اولین جلسه «پیاده‌سازی نظام مسئولیت اجتماعی» منطقه البرز، با‌حضور مدیر، معاون فنی و عملیاتی و رؤسای واحدهای مختلف منطقه البرز در سالن اجتماعات منطقه برگزار شد. مجتبی دلبری (مدیر شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی منطقه البرز) بااشاره‌به تعیین سیاست‌ها و چارچوب‌های برنامه‌ریزی منطقه در مسئولیت‌های اجتماعی گفت: «کارنامه منطقه البرز در بسیاری از امور درخشان است و با کمک و هم‌افزایی واحدهای مختلف می‌توان در بحث مسئولیت‌های اجتماعی نیز پیشرو باشیم». مهندس دلبری، مسئولیت‌پذیری آحاد مسئولین و كاركنان را یكی از مهم‌ترین مسئولیت‌های اجتماعی بارز شرایط امروز جامعه برشمرد و از همه همكاران خود در سطح منطقه خواست بیش‌ازپیش در عمل به وظایف اداری و خدمت به مردم اهتمام داشته باشند. در‌ادامه این نشست پس از انتخاب اعضای كمیته مسئولیت اجتماعی محسن مؤمنی؛ نماینده منطقه در حوزه مسئولیت اجتماعی منطقه با ابراز تشكر از رویكرد ارزشمند مدیریت و مجموعه منطقه به پیاده‌سازی نظام مسئولیت اجتماعی در منطقه البرز به تبیین مصادیق مسئولیت‌های اجتماعی شركت ملی پخش فراورده‌های نفتی در استان البرز پرداخت و بر ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی و اطلاع‌رسانی و مستند‌سازی فعالیت‌های منطقه در‌این‌‌حوزه مهم تأكید كرد.
انتخاب برترین کارمندان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
عفت فلاح/ معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان از انتخاب کارمند نمونه خبر داد و گفت: «برنامه انتخاب کارمند نمونه از سال ۹۴ آغاز شده و پس از آن هر‌ساله کارمندان نمونه و ساعی توسط کمیته انتخاب و معرفی می‌شوند». عطاری خاطرنشان کرد: «معیار انتخاب کارمندان نمونه شامل مسئولیت‌پذیری، انضباط اداری، اقدامات برجسته، فعالیت‌های پژوهشی و ورزشی، برنامه‌ریزی، هدایت، رهبری و ... است که توسط کمیته مد‌نظر قرار گرفته است». وی تصریح کرد: «داوطلبین پس از کسب حد نصاب امتیاز، توسط کمیته مورد ارزیابی و در نهایت چهار‌نفر به‌عنوانِ کارمند نمونه و چهار‌نفر به‌عنوانِ کارمند ساعی برگزیده شدند». وی خاطرنشان کرد: «این اقدام با هدف ایجاد انگیزش در بین همکاران جهت تلاش بیشتر در‌راستای پیشبرد اهداف سازمان انجام شده است». شایان ذکر است؛ از گروه مدیران حمزه صدیقی به‌عنوانِ مدیر نمونه، مجید رستمی؛ مدیر ساعی و از گروه کارشناسان مریم فروغی و مهدی محمود‌پور به‌عنوانِ کارشناسان نمونه و هادی امیری دوماری و مهدی حدادپور کارشناسان ساعی معرفی شدند و همچنین از گروه کارمندان و کارگران احمد دریس یاری به‌عنوانِ کارمند نمونه و محمد فتحی‌زاده نیز کارگر ساعی انتخاب شدند.