تصویب بیش از دوهزار و 800 پیشنهاد در شرکت گاز استان اصفهان

مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، گفت: «عملکرد نظام پیشنهادها در مقایسه با سال گذشته با رشد چشمگیری مواجه بوده و تعداد پیشنهادهای تکراری روند کاهشی داشته است». سید مصطفی علوی، افزود: «سال گذشته بالغ بر هشت‌هزار و 365 مورد پیشنهاد از‌سوی کارکنان به دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت رسید که از این تعداد دوهزار و 835 مورد مصوب شد». مهندس علوی، با تأکید بر اینکه فعالیت‌های دبیرخانه نظام پیشنهادها در جهت کیفی‌سازی پیشنهادها برنامه‌ریزی شده است، اظهار داشت: «راه‌اندازی 19 کمیته‌ فرعی تخصصی، تعیین 100نفر به‌عنوان کارشناسان ارزیابی، اصلاح فرآیند ارزیابی پیشنهادها و هم‌اندیشی با دبیران کمیته‌ها از‌جمله اقداماتی‌ست که در این خصوص صورت گرفته است». وی، با بیان اینکه در سال 98 بیش از چهارهزار و 120 پیشنهاد گروهی ثبت شد، گفت: «بیش از سه‌هزار و 110 پیشنهاد توسط کمیته‌ها مورد بررسی و کارشناسی قرار گرفت و سال گذشته بیش از 71‌درصد پیشنهادهای مصوب اجرایی شد». مدیر‌عامل شرکت گاز استان اصفهان، با بیان اینکه نظام پیشنهادها باعث ارتقاء سطح کیفی برند شرکت می‌شود، گفت: «کارآمدی این نظام، بالندگی کارکنان و بهره‌وری شرکت را در پی دارد که امیدوارم برنامه‌ریزی‌های صورت‌گرفته در این زمینه، منشاء تحولات کیفی و کمی در شرکت گاز استان اصفهان شود». مهندس علوی، با اشاره به رضایت‌بخش‌بودن فعالیت نظام پیشنهادها، افزود: «سیستم ارائه پیشنهادها، تصمیم‌گیری‌ها و دریافت پیشنهادها توسط کارگروه‌ها باید به سمت کیفی‌سازی باشد و این امر می‌تواند در میانگین بازدهی به سازمان و در‌نهایت بالا‌رفتن ارائه خدمات به مردم استان در حوزه گازرسانی، اثربخشی بیشتری داشته باشد». وی، نظام پیشنهادها را شاخصی برای مشارکت کارکنان در تصمیم‌سازی‌ها و اقناع فکری و عملی کارکنان دانست و با تأکید بر اینکه میزان مشارکت در این نظام، بیانگر معیاری برای تعلق سازمانی کارکنان است، افزود: «هرچه تعداد پیشنهادها به لحاظ کمی و کیفی ارتقاء یابد، امکان بهبود ارائه خدمات فراهم می‌شود و افزایش تعلق سازمانی‌، بهبود مستمر را به‌دنبال خواهد داشت». مهندس علوی، خاطر‌نشان ساخت: «بهبود مستمر در انجام کارها بدون همکاری و کار گروهی صورت نمی‌گیرد؛ بنابراین اگر اجرای نظام پیشنهادها با موفقیت همراه باشد، شرکت از مزایایی چون بهبود روابط انسانی، تقویت انگیزه کارکنان، بهبود فرایند‌های کاری، بروز خلاقیت، کاهش هزینه‌ها، هم‌سو‌شدن اهداف کارکنان با هدف‌های شرکت و در‌نهایت افزایش رضایت مشترکین برخوردار خواهد شد».