فهرست
زنان در کدام صنایع بیشترین حضور شغلی را دارند؟
زنان در حوزه‌های آموزش و اشتغال به پیشرفت‌های چشمگیری دست یافته‌اند اما میزان حضور آنان در نیروی کار همچنان در صنایع مختلف تفاوت‌های قابل‌توجهی دارد. به‌گزارش ایسنا؛ داده‌های «گزارش شکاف جنسیتی جهانی ۲۰۲۶» مجمع جهانی اقتصاد، ۱۸ صنعت را براساس سهم زنان شاغل در آن‌ها رتبه‌بندی می‌کند. این رتبه‌بندی بااستفاده‌از میانگین‌های غیروزنی صنایع (برگرفته از داده‌های شبکه اجتماعی لینکدین و شامل ۶۱ اقتصاد) تا ژوئن ۲۰۲۶ تهیه شده. براساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد؛ صنایعی که به‌ترتیب سهم زنان شاغل در آن‌ها رتبه‌بندی شده، عبارت‌اند از بهداشت و خدمات مراقبتی: ۶۰درصد/ آموزش: ۵۴درصد/ خدمات مصرف‌کنندگان: ۵۲درصد/ دولت و بخش عمومی: ۵۱درصد/ خرده‌فروشی: ۴۷درصد/ اداری و پشتیبانی: ۴۵درصد/ ارائه‌دهندگان خدمات سرگرمی: ۴۴درصد/ خدمات مالی: ۴۴درصد/ املاک‌ومستغلات: ۴۳درصد/ خدمات حرفه‌ای: ۴۲درصد/ اقامت و غذا: ۴۲درصد/ فناوری، اطلاعات و رسانه: ۳۵درصد/ عمده‌فروشی: ۳۴درصد/ تولید (صنعت): ۳۳درصد/ خدمات‌شهری (آب، برق، گاز و ...): ۳۲درصد/ زنجیره تأمین و حمل‌ونقل: ۳۲درصد/ نفت، گاز و معدن: ۲۵درصد/ زیرساخت: ۲۴درصد/ میانگین بین‌صنعتی اشتغال زنان ۴۲درصد است. خدمات درمانی و مراقبتی با ۶۰درصد، بیشترین سهم از زنان شاغل را دارد و پس‌ازآن آموزش (۵۴درصد)، خدمات مصرفی (۵۲درصد) و دولت و بخش عمومی (۵۱درصد) قرار دارند. در انتهای دیگر رتبه‌بندی، زیرساخت با ۲۴درصد کمترین سهم را دارد که شکافی ۳۶درصدی با خدمات درمانی و مراقبتی دارد. حضور قوی‌تر زنان دراین‌بخش‌ها تاحدودی نشان‌دهنده مسیرهای آموزشی و الگوهای شغلی دیرینه است. تعداد زنان در آموزش عالی در سراسر جهان به‌ویژه در برخی زمینه‌ها، به‌طور فزاینده از مردان پیشی می‌گیرد. طبق گزارش انجمن دانشکده‌های پزشکی آمریکا؛ زنان در آموزش پزشکی و نیروی کار پزشکان دستاوردهای قابل‌توجهی داشته‌اند؛ اگرچه نابرابری‌ها در رهبری و پیشرفت شغلی همچنان ادامه دارد. ازنظر تاریخی، تدریس و مراقبت نیز با زنان مرتبط بوده و استخدام، انتظارات شغلی و جمعیت‌شناسی نیروی کار را شکل می‌دهد. زیرساخت، معدن، تولید و حمل‌ونقل ازنظر اشتغال، همچنان شدیداً تحت‌سلطه مردان هستند. مسیرهای سنتی کارآموزی، کلیشه‌های شغلی و فرهنگ محیط کار، همگی در‌این‌شکاف نقش دارند. یک مطالعه شرکت مک‌کینزی نشان داد که زنان در معدن، فرصت‌های پیشرفت محدود و فرهنگ‌های انحصاری در محیط کار را گزارش کرده‌اند که نشان می‌دهد استخدام به‌تنهایی نمی‌تواند این شکاف را پر کند. درهمین‌حال، کارگران جوان‌تر علاقه جدیدی به مشاغل مهارتی نشان می‌دهند که به‌دلیل امنیت شغلی و جایگزین‌هایی برای مدارک گران‌قیمت جذب می‌شوند. بااین‌حال، تقاضای روبه‌رشد برای کارگران یقه آبی لزوماً به تعادل جنسیتی بیشتر منجر نمی‌شود. نمایندگی نیروی کار تنها بخشی از داستان را روایت می‌کند. در کل مجموعه داده‌ها، زنان ۴۶درصد از نیروی کار سطح ورودی را تشکیل می‌دهند؛ اما تنها ۲۳درصد از مدیران ارشد را تشکیل می‌دهند. این شکاف، چالشی جداگانه از مشارکت نیروی کار را که پیشرفت به رهبری ارشد است، برجسته می‌کند. زنان همچنان با موانعی برای ارتقاء؛ ازجمله دسترسی نابرابر به فرصت‌های توسعه شغلی و شبکه‌های حرفه‌ای، روبرو هستند. این چالش‌ها حتی در صنایعی که زنان اکثریت کارمندان را تشکیل می‌دهند، می‌توانند ادامه داشته باشند. این نابرابری همچنین بر اهمیت نگاه فراتر از ارقام اشتغال هنگام اندازه‌گیری برابری جنسیتی تأکید می‌کند. آموزش، جداسازی شغلی و موانع ارتقای شغلی، همگی هنگام ارزیابی برابری جنسیتی در بازارهای کار و جوامع اهمیت دارند.