لزوم آیندهنگری در زمینهی شغلی
هراس از تغییر نداشته باشید
همیشه ممکن است این سوال برایتان پیش بیاید که حذف هر نوع ترس مربوط به از دست دادن شغل چگونه بر آینده شما بهعنوان یک کارمند یا مدیر در هر موقعیتی اثر خواهد گذاشت. یکی از واقعیتهایی که در دنیای کارمندی و مدیریتی بارها به اثبات رسیده این است که هیچگاه نمیتوانید همیشه به رابطه با رئیس خود وابسته باشید تا کارتان را ادامه دهید. شاید شما کاری را در یک شرکت بسیار باثبات شروع کردهاید و بهترین رئیس دنیا را دارید اما توجه داشته باشید و بدانید که رئیستان میتواند یک شبه عوض شود یا اینکه شرکتتان، هرچقدر هم که عالی باشد، ممکن است توسط شرکت بزرگتر دیگری خریداری شود و پس از آن داستان همیشگی تعدیل نیرو و اخراج کارکنان پس از ادغام رخ دهد. نکته اینجاست، هیچکدام از ما از آینده کاری خود چیزی نمیدانیم. در گزارشی از خبرآنلاین، بعضی از کارهایی که میتواند به شما در رفع این نگرانیها کمک کند آمده است:
- یک پرونده خاص روی رایانه خود ایجاد کنید.
- رزومه بهروز شده خود را در آنجا نگه دارید.
- تقاضای کار مشخص و هدفمندی را تهیه کنید.
همیشه به پاسخ این سوال بیندیشید که: «چه کاری انجام خواهم داد اگر فردا شغلم را از دست بدهم؟»
- روی یک برنامهی کاری کلی تمرین کنید و یک پروندهی خاص باز کنید.
- سعی کنید فایلی برای ثبت مدارک و تجربیات کاری خود ایجاد کنید. این اولین چیزی است که باید انجام دهید.
- در ادامه نیز باید هر زمان که وقت کافی داشتید نسبت به تکمیل این فایل اقدام کنید تا در صورت وقوع مسائل پیشبینی نشدهای که به نفع شما نباشند، از آمادگی کافی برای مقابله با مشکلات جدی برخوردار باشید.
اهمیت رزومه بهروز شده
شما میتوانید بهراحتی و بهصورت روزانه عملکردهای خود را بهروز کنید و این کار واقعا اهمیت دارد حتی اگر آن را برای کسی نفرستید. انسان تمایل به فراموشی دارد. تلاش برای اشارهی کامل به دستاوردهای شغلی در زمانیکه تحت فشار پیدا کردن شغل جدیدی هستید کار آسانی نیست، اما پیش از آن چرا. به عنوان یک انسان، طبیعی است که موارد بسیاری را فراموش کنید پس بهتر است همه چیز را بنویسید و به آنها موارد جدید را اضافه کنید. بسیاری از افراد هنگام نوشتن رزومه کاریشان فقط عنوان شغلی، تاریخ گرفتن شغل و دو جملهای را ذکر میکنند که مسئولیت آنها را توضیح میدهد که این به ندرت کافی است و باید با اطلاعاتی راجع به میزان افزایش فروش، کسب سود برای شرکت، پاداشها و... تکمیل شود، چراکه همین موارد هستند که برای عملکرد و سابقهی متقاضیان ارزشآفرین هستند. این کار به شدت اعتماد به نفس شما را بالا میبرد و اگر ناگهان از کار اخراج شدید، تاثیر بهسزایی بر حفظ تفکر مثبت شما دارد.
رزومه، تقاضایی است برای یافتن کاری بهتر از کار سابق
نباید رزومهی خود را برای هر کسی بفرستید. این یکی از جالبترین جنبههای یافتن موفقیتآمیز شغل است، اما صحت دارد. یک رزومه بد در واقع میتواند شما را از یافتن شغلهای بهتر باز دارد به جای آنکه بتواند در یافتن آنها به شما کمک کند. ممکن است تصور کنید که فقط باید با استفاده از اینترنت رزومهها را ارسال کرد، اما اینطور نیست. چندی پیش از جمعی از کاریابان و متصدیان کارگزینی شرکتهای شناخته شده آمریکا که در کنفرانس بینالمللی کسب قدرت و نفوذ از طریق بهروزرسانی تکنیکهای کاریابان شرکت کرده بودند، پرسیده شد که آیا آنها عمدتا برای یافتن کاندیدای شغلی از اینترنت استفاده میکنند؟ پاسخ اغلب آنها منفی بود. چراکه بسیاری از رزومههای اینترنتی فاقد ارزش و اعتبار کافی هستند و در اختیار صدها یا شاید هزاران شرکت متقاضی جذب نیرو قرار میگیرند. بهطور کلی توصیه میشود که رزومه خود را دست هرکسی ندهید. علاوهبر این باید دانست که خیلیها فقط از روی رزومه ارسالیشان استخدام نمیشوند بلکه در نتیجه مصاحبههای استخدامی که صورت میدهند، جذب میشوند.
در حوزهی کاری خود شناخته شوید
در هر شرکتی، افراد بسیاری وجود دارند که عدهی کمی آنها را خارج از شرکت میشناسند. دو شیوهی شناخته شدن خارج از شرکت وجود دارد. اول، در سازمانهای حرفهای مشارکت کنید و صرفا به شرکت در جلسات شرکت اکتفا نکنید. راه دوم نوشتن مقالاتی است که افراد در صنعت شما بخوانند. شناخته شدن شما در میان همکاران و صاحبان شرکتها میتواند در آینده باعث شود تا با دردسر کمتر و با صلابت بیشتر به دنبال شغل جدیدتان بگردید. اندیشیدن به اینکه «چه کاری خواهم کرد اگر فردا شغلم را از دست بدهم؟» فکر کردن به از دست دادن شغل چیزی بیش از یک بازی نیست. اما تفکر در مورد این احتمال میتواند به شما کمک کند تا آماده باشید هر نوع تصمیمی را اتخاذ کنید. بهعلاوه، برخی از این تفکرات پیشرفته و این تصمیمات میتوانند ماهها یا سالها قبل از آن صورت گیرند که به آنها نیاز پیدا کنید. نکته اینجاست که اندیشیدن به این موضوع که از نظر بعضیها یک نوع بدبینی بیمورد و وسواس فکری تلقی میشود، در واقع نوعی آیندهنگری و عاقبتاندیشی است که از اهمیت بسیار زیادی در موفقیت مدیران و کارمندان هم در شغلی که دارند و هم در شغلی که در آینده خواهند داشت برخوردار خواهد بود. در واقع آن کارمند یا مدیری که عاقبتاندیش و آیندهنگر است با اعتماد به نفس بیشتری کار میکند و مجبور نیست که به خاطر مصلحتاندیشی و ترس از بیکار شدن و از دست دادن شغل فعلیاش به همه باج بدهد و بترسد.
زمانهای مناسب برای تغییر شغل
حال اگر میخواهید شغلتان را عوض کنید یا اینکه پس از مدتی از کسب تجربه میخواهید برای خودتان کسب و کاری راه بیندازید یا اینکه میخواهید شغل بهتری را پیدا کنید، باید زمان مناسب برای این کار را بدانید، زیرا گاهی باید شرایط کاملا فراهم باشد تا شما بتوانید برای تغییر شغل اقدام کنید. چند زمان مناسب برای تغییر شغل افراد وجود دارد که بهتر است در این زمانها اقدام به تغییر شغل خود کنید:
- اگر فرصت کاری بهتری برای شما به وجود آمده و در حال حاضر وجود دارد میتوانید کارتان را عوض کنید؛ فرصتهای شغلی خوب کم هستند.
- اگر از کاری که انجام میدهید خسته شدید یا این کار برای شما کسل کننده است.
- ممکن است در برخی از موارد شما نتوانید پس از مدتی با کاری که انجام میدهید خودتان را وفق دهید. اگر واقعا نمیتوانید که شغلتان را با موفقیت پیش ببرید پس باید کارتان را عوض کنید.
- خلق و خوی شما با کار متناسب نیست؟ پس شغلشان را عوض کنند.
- پیشنهاد فرصت شغلی تازه و جدید دارید که از لحاظ درآمد و پیشرفت خیلی بهتر از شغل فعلی شماست؛ فقط عجولانه تصمیم نگیرید.
- همیشه به یاد داشته باشید که اوایل سال جدید برای پیدا کردن یک شغل یا تعویض آن مناسبتر است.
- اگر استعدادها و تواناییهای شما در محیط کار نادیده گرفته میشود و از وضعیت کارفرما و نوع کارش راضی نیستید، میتوانید شغلتان را عوض کنید.