بخشنامه حداقل مزد سال ۹۷ ابلاغ شد
بخشنامه افزایش حداقل دستمزد، عصر دیروز با امضای وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی ابلاغ شد. بهگزارش مهر، در بخشنامه دستمزد ۹۷ که ازسویِ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده؛ آمده است: شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه روز 22 فروردینماه 97 پساز بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار بادرنظرگرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچهبیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین باتوجهبه مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه این موارد را به اجماع و اتفاق آراء مورد تصویب قرار داد؛ ۱. از اوایل سال ۱۳۹۷، حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای تمام کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ریال (۳۷۰هزار و ۴۲۳ریال) تعیین میشود. همچنین از اوایل سال ۱۳۹۷، سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰.۴درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) بهاضافه روزانه ۲۸۲۰۸ریال بهنسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش مییابد. (تبصره: با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ریال (۳۷۰هزار و ۴۲۳ریال) بند یک کمتر شود)/ ۲. به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷.۰۰۰ریال نیز بهعنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. (تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بادرنظرگرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک باتوجهبه دستورالعمل و جدول اعلامی توسط ادارهکل روابط کار و جبران خدمت صورت میگیرد. تبصره ۲: به کارگران فصلی بهنسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۶، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره ۳: براساسِ مصوبه مورخ 22/۱/1397 شورای عالی کار و درجهت تقویت مهارت محوری و بهرهمندی تمام کارگران و درنتیجه، رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویهحساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود/ ۳. براساسِ مصوبه مورخ 21 مهرماه 1387 شورای عالی کار و درجهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و بهمنظور تثبیت و تسری به تمام کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۷ کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار بهعنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ریال ازسویِ کارفرمایان به آنان پرداخت شود/ ۴. ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند و نیز درمورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی بهموجب دستورالعملهای ادارهکل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود/ ۵. مقررات این مصوبه شامل حال دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ بهطورِموقت در کارگاهها اشتغال مییابند، نخواهد شد/ ۶. واحدهای مشمول قانون کار بهمنظور ایجاد رابطه هرچهبیشتر مزد و مزایا بهرهوری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر بین کارکنان خود، علاوهبر اجرای این مصوبه میتوانند نسبتبه افزایش و برقراری مزد و مزایا درقالبِ موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دستهجمعی و پساز تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.