کد خبر:
406979
| تاریخ مخابره:
1405 شنبه 20 تير -
05:59
چشمانداز
رقابت هوش مصنوعی با ۸۰میلیون شغل در آسیا
طبق گزارش سازمان بینالمللی کار (ILO)؛ هوش مصنوعی میتواند شغل نزدیک به ۸۰میلیوننفر را در کل جنوبشرقی آسیا تحتتأثیر قرار دهد اما نشانه کمی هست که این فناوری، به کاهش اشتغال در مقیاس بزرگ منجر شده باشد. بهگزارش ایسنا؛ سازمان بینالمللی کار بهتازگی در گزارشی اعلام کرد تقریباً ۸۰میلیون کارگر یا ۲۲.۹درصد از کل اشتغال در کشورهای آسهآن (اتحادیهای متشکل از ۱۰ کشور جنوبشرق آسیا)، در مشاغلی هستند که هوش مصنوعی میتواند حداقل برخی از وظایف را خودکارسازی یا به آنها کمک کند. ازاینتعداد، حدود ۱۱.۷میلیون کارگر یا ۳.۳درصد از کل اشتغال، در مشاغلیاند که در بالاترین رده مواجهه با ایآی طبقهبندی شدهاند. حدود ۶۷درصد از اشتغال در مشاغلی متمرکزند که هیچ مواجهه مشخصی با هوش مصنوعی نداشتند. اشتغال در مشاغلی که بیشترین پتانسیل خودکارسازی یا تقویت وظایف توسط هوش مصنوعی دارند، از ۲۰۱۷ و حتی پس از ظهور هوش مصنوعی مولد، همچنان به رشد ادامه داده که نشان میدهد این فناوری هنوز اختلال شغلی گستردهای ایجاد نکرده است. مشاغلی که بیشترینمیزان مواجهه با هوش مصنوعی را دارند شامل تحلیلگران مالی، توسعهدهندگان چندرسانهای و کارگزاران مالیاند. سازمان بینالمللی کار اعلام کرد: یافتهها به اهمیت روزافزون مشاغلی در بازار کار اشاره دارد که در آنها هوش مصنوعی مولد میتواند بهطور فزاینده وظایف و فرآیندهای کاری را تغییر شکل دهد. درحالیکه هوش مصنوعی مولد میتواند بهرهوری را برای وظایف فردی افزایش دهد، دستاوردها هنوز به تغییرات قابلاندازهگیری در بهرهوری و اشتغال تبدیل نشدهاند. این یافتهها با کاهش نیروی کار مرتبط با هوش مصنوعی که توسط شرکتهایی؛ ازجمله شاپی و متا پلتفرمز اعلام شده، درتضاد است. طبق یافتههای سازمان بینالمللی کار، درحالیکه برخی از شرکتها درحالکاهش نقشها یا تغییر شکل نیروی کار خود با پذیرش هوش مصنوعی هستند، اشتغال در مشاغلی که بیشترینمیزان مواجهه با هوش مصنوعی را دارند، همچنان در سراسر جنوبشرقی آسیا درحالگسترش است. سنگاپور بیشترین سهم کارگران در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی را داشت که ۴۲.۲درصد از کل اشتغال را تشکیل میداد. پسازآن فیلیپین، اندونزی، ویتنام و تایلند قرار داشتند. این سازمان از دولتها خواست: حاکمیت ایآی را تقویت کرده و سیاستهای هوش مصنوعی را ازطریق رویکردی انسانمحور بهتر ادغام کنند و چنین تلاشهایی برای کمک به کارگران و مشاغل در سازگاری حیاتی خواند. سازمان بینالمللی کار اعلام کرد: نهایتاً نتایج آینده بازار کار کمتر بهمیزان مواجهه صرف با هوش مصنوعی و بیشتر به انتخابهای سیاستی برای ایجاد آمادگی و تابآوری کارگران، شرکتها و مؤسسات برای سازگاری و پیمایش گذار هوش مصنوعی بستگی خواهد داشت.